面試前：

1. 了解「初創」特質

首先要想清楚初創公司是甚麼：一般初創公司由於資源較短缺，它們的分工沒有傳統公司般仔細，往往希望找些身兼多項技能的人，所以應徵者要有預算身兼多職，市場策劃、公關、運營、銷售可能統統關您事，這亦預示您的工時會比較長。但這其實也是增加經驗，接觸不同範疇的好機會。

 

2. 培養求新精神

一般初創公司面對的挑戰大，不停要對時代轉變作即時反應。如公司業務涉及新興科技產品，更需對市場保持敏銳度，不斷創新。您自問是否一個適應能力強的人？是否具有敢於創新的精神？面對變化莫測的市場環境，會感到不安，還是樂於迎接挑戰？面試前，務必問清楚自己是否備有這些嶄新的僱用標準。

 

3. 為履歷增值

在填寫履歷時，不妨強調自己願意接受挑戰、適應能力強、喜歡學習新事物、擅於溝通及作決策、不介意從事不同工種等等重要特質。另外，如果在您的過往工作經驗中，曾在大公司工作、甚至有創業的經驗，也可令您的CV增值。

 

面試中：

 

1. 做足資料搜集

無論初創公司從事哪方面的新興產品或服務銷售，面試者都要先接觸其產品或服務，透徹了解其特性，進一步了解其競爭者的強弱項，然後歸納出可以改善的地方。如果該產品或服務不能輕易購買或接觸，便要多搜集資料及相關報告，有需要時可向行內人請教當中細節。做足深入了解，往往可幫您應對關鍵面試問題。

 

2. 準備「反面試」

跟傳統公司不同的，是面試者可嘗試「反面試」，即是向面試人提出問題。由於初創公司的最大隱憂每每是未來營運問題，所以不妨大膽問一些較敏感的問題，例如：公司預計的人數增長如何？公司的資金有多少？萬一不幸一直虧蝕的話公司大概可營運多久？公司的目標是被收購還是上市？甚麼情況下此職位會被取消？

 

3. 留意公司環境

不妨留意一下公司的工作環境及氣氛，想像一下日後如在這裡工會否稱心？要留意公司揀您時，您亦同樣在選擇公司。如有機會，應該觀察一下創辦人是否有領導魅力？他的創業理念及管理方式如何？因為他的領導方向將直接影響公司發展，他愈有能力，代表您日後從他身上學到的東西愈多。

 

面試後：

 

1.用電郵跟進

跟面試傳統公司一樣，之後不妨寄給對方一封電郵，多謝對方給予面試機會。禮多人不怪是千載不變的定律，每一個老闆都不會抗拒有禮貌、有責任心的員工。亦別忘於電郵內提問在面試時忘記提出的問題、或糾正當時表達錯誤的見解。

 

2. 做好文化契合

入職初創公司有所謂「Cultural Fit」（文化契合），面試後該沉澱下來，細心想想自己能否融入公司的文化，是否有信心跟那裡的員工建立好一致的團隊精神？記住，初創公司要求的不是「打份工」的心態，而是投入感十足的新成員，就職時往往要多做一點，甚至會超出最初協議的職位說明範圍。面試者要做好期望管理，不但不要抱怨，更要表現出很願意同進同退的「使命感」。

 

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